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Co Évolutions RH
Danielle Perello

Femme d'engagement et de réalisation, à l'éthique vigilante et attachée à la responsabilité individuelle et collective.

Spécialiste de la gestion du changement et de l'accompagnement des évolutions professionnelles, grâce à un parcours construit au sein de PME / PMI en constitution, forte croissance ou restructuration, à la fois en tant que DRH et consultante.

Dotée d'une prise en compte systémique et stratégique de l'entreprise et d'une forte exigeance de développement des potentialités des personnes et équipes.
Spécialisée dans le développement des ressources humaines, la gestion des changements et l'accompagnement de la mobilité.

Coach certifiée "Coach & Team" Vincent Lenhardt,
Consultante RH et formatrice, formée à la gestion stratégique des ressources humaines, au droit, à la gestion d'entreprises, à la PNL et à l'Analyse Transactionnelle.

  • Mob : 06 73 63 19 17
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  • Site : www.coevolutions-rh.fr
Eric Mercier

Mob. ‭06 11 87 59 84‬

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Après une première vie (20 ans quand même) en entreprises en tant qu’ingénieur informatique à différents postes (direction de projets, maîtrise d’ouvrage, direction de formation, ingénierie d’affaires), en France et à l’étranger, j’ai repris mes études pour professionnaliser mes aptitudes à l’écoute et les mettre au profit du développement des personnes et des structures. J’accompagne ainsi, depuis bientôt 20 ans, les dirigeants, les équipes de direction et les managers dans les phases de changements organisationnels et/ou culturels. En parallèle j’ai formé à l’université environ 300 coachs professionnels et je supervise les accompagnants, qu’ils soient coachs, formateurs ou professionnels dont la relation est au centre de leur activité (ce qui fait bon nombre de professionnels finalement).

Ma « patte » est d’être à l’écoute des personnes et des organisations, d’expliciter les processus sous-jacents et de relier ce qui semble opposé, pour permettre l’atteinte des objectifs individuels dans le respect de l’intérêt collectif. La curiosité qui m’habite me pousse à développer de nouvelles formes de supervision telles que celle que nous avons mise en place avec Olivier en co-supervisant des groupes de coachs expérimentés et des superviseurs.

  • Co-fondateur de l’EMCC et concepteur du Coaching Solidaire ©
  • Coach diplômé de Paris 8
  • Formation de superviseur EMCC (Undici)
  • Créateur et animateur du DU de coaching de l’UCO (Angers)
 

Jean-François Masson

photo Jean-François

Mob. 06 75 73 75 06

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J’aime voir mon Chemin de Vie comme un compagnonnage, car les voyages et l’apprentissage ont bercé mon enfance et ma vie professionnelle.

J’ai voyagé et appris, du service de l’Etat à la grande entreprise privée en passant par une société nationale, pour terminer par le statut libéral.
DRH au sein de grands groupes industriels pendant près de vingt ans, j’ai cherché à tâtons « l'alignement » entre la mission du moment et ma mission (tout court !).

La rencontre avec Stratèje était une belle évidence ; je vous invite à la partager avec enthousiasme.

  • Diplômé de l’Université de Montpellier III, Master 2 pro « psychologie du travail et des organisations »
  • Coach certifié, E.C.D.Pro de Genève, Suisse ; certifié AFAQ AFNOR norme ISO 17024 :2003
  • Membre de la Fédération Francophone Coachs professionnels
  • Président d’AdeCoach, groupement méditerranéen des coachs pour l’entreprise
  • Praticien certifié « Appreciative Inquiry » par l’IFAI Paris.
  • Habilité Golden, 360°, Leader  -  E.C.P.A. Paris
  • Médiateur certifié, Institut Armédis, Paris. Formé médiations HALDE
  • Membre de l’Association Nationale des Médiateurs
  • Membre de l’Association Méditerranée Médiation
  • Membre de l’Association Nationale des DRH, membre du bureau Languedoc-Roussillon
  • Intervenant au Master pro « psychologie du travail et des organisations » l’Université de Montpellier III,  au STAPS Montpellier I et à L’École des Mines d’Alès.
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P2C
Paola Compagnucci

J'ai centré mon expertise sur l'analyse des procédures de gestion des ressources humaines : mobilisation et accompagnement des acteurs (RH et management), aide à l'appropriation des outils et des nouvelles procédures, accompagnement des managers dans leur évolution professionnelle. J'ai une expérience de 20 ans dans le domaine du conseil en accompagnement du changement individuel et des organisations, et j'ai créé le cabinet P2C en 1997.

J'interviens sur des missions de conseil en optimisation des dispositifs "ressources humaines", de gestion des projets dans le cadre des mutations importantes des entreprises (fusion, acquisition, délocalisation, restructuration, réorganisation), de formation au Management de Projet.

  • Mob : 06 80 15 00 93
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